loonkloofdichter.nl — wat kost de loonkloof jou? En teken de petitie Toon ons loon. Dicht de kloof.
Loonkloofdichter
We spraken af gelijk te belonen, maar van gelijke lonen is geen sprake.
De petitie
Toon ons loon. Dicht de kloof.
Uit de petitie
Ongelijk betalen is sinds 1980 verboden, maar vrouwen verdienen nog altijd minder. Het wetsvoorstel over loontransparantie is te vrijblijvend: te weinig werkgevers moeten rapporteren, ongelijk betalen is niet strafbaar en een deadline om de kloof daadwerkelijk te dichten ontbreekt.
Wij, vrouwen en mannen, werknemers en werkgevers die vinden dat gelijk werk gelijk loon verdient, constateren dat:
- vrouwen voor vergelijkbaar werk minder verdienen dan mannen;
- ongelijk betalen al sinds 1980 verboden is;
- het wetsvoorstel iedereen bij een werkgever onder de 100 werknemers buiten beeld laat;
- de boete voor elke werkgever even hoog is en ongelijk betalen zelf geen boete oplevert;
- geen deadline geldt om een loonkloof te dichten;
- vrouwen achterstallig loon zelf via de rechter moeten halen
en verzoeken:
- Tonen. Laat werkgevers vanaf 50 werknemers hun loonkloof tonen. Zo worden meer werknemers beschermd.
ToelichtingNu begint de rapportageplicht pas bij 100 werknemers. Met een drempel van 50 vallen er ruim 630.000 werknemers extra onder: zoveel mensen werken bij een werkgever met 50 tot 100 werknemers. (CBS, 2024, tabel 2) Vanaf 50 werknemers is een ondernemingsraad bovendien al verplicht, en die heeft de wettelijke taak om gelijke behandeling van mannen en vrouwen te bevorderen. (WOR, art. 2 en 28) En het onverklaarde loonverschil is 5,2% bij werkgevers van 10 tot 50 werknemers en 5,0% bij 50 tot 250: het is aannemelijk dat het bij 50 tot 100 werknemers ook rond de 5% ligt. (CBS)
- Straffen. Maak ongelijk betalen en het niet dichten van de loonkloof beboetbaar. De boete moet altijd duurder zijn dan dichten.
ToelichtingNu kan de Arbeidsinspectie alleen beboeten als een werkgever de procedure niet volgt, niet om het loonverschil zelf. De boete is maximaal €11.000 per overtreding, of een werkgever nu 100 of 10.000 mensen in dienst heeft. Voor een grote werkgever is dat al snel goedkoper dan het verschil wegwerken.
- Dichten. Een loonkloof zonder goede reden moet vóór de volgende verplichte rapportage weg, met nabetaling van het te weinig betaalde loon. Zo hoeven vrouwen niet zelf naar de rechter.
ToelichtingNu is er geen deadline om de kloof daadwerkelijk te dichten, en voor achterstallig loon moet je zelf naar de rechter. Met een deadline en nabetaling wordt dichten een verplichting, en krijgen vrouwen het te weinig betaalde loon terug zonder rechtszaak.
Let op: je handtekening telt pas als je op de link in de bevestigingsmail van petities.nl klikt!
Getekend? Laat het niet bij jou. Stuur de petitie door naar drie mensen: een collega, een vriendin, iemand die zelf leidinggeeft. Hoe meer mensen tekenen, hoe moeilijker hij in de Kamer te negeren is.
Bronnen: wetsvoorstel 36949 · CBS, Monitor Loonverschillen 2024 (onverklaard verschil naar bedrijfsgrootte) · Staatsblad 2025, nr. 401 (boetebedragen) · Richtlijn (EU) 2023/970, art. 9 en 10 (rapportagefrequentie en evaluatie)
Wat kost de loonkloof jou?
Het uurloon van vrouwen in het Nederlandse bedrijfsleven ligt 14,5% lager dan dat van mannen. Corrigeer je daarnaast voor leeftijd, opleiding, beroepsniveau, bedrijfstak, dienstverband en deeltijdfactor, dan verdienen vrouwen nog steeds 6,1% minder dan mannen. Omgekeerd verdienen mannen 6,5% meer dan vrouwen; met dat getal rekent deze rekenmachine. Vul je bruto maandsalaris in en zie hoe groot de loonkloof is bij jouw salaris.
Ingevuld staat een modaal inkomen in 2026 volgens het CPB. Vul je eigen salaris in.
Het bedrag is berekend met twaalf maandsalarissen plus 8% vakantiegeld, zonder bonussen, zonder loonstijging, zonder rente en zonder pensioengevolgen. Het is dus de absolute ondergrens: in werkelijkheid valt het bedrag hoger uit. Verdient een man €100 en een vrouw €93,90, dan mist zij €6,10: dat is 6,1% van zijn loon en 6,5% van het hare.
Feiten over de loonkloof
- Sinds 1980 is het in Nederland verboden om mannen en vrouwen verschillend te belonen voor gelijkwaardig werk. Het uurloon van vrouwen in het bedrijfsleven ligt gemiddeld 14,5% lager dan dat van mannen.
- Het onverklaarde verschil is 6,1%. Dat blijft over als je rekening houdt met verschillen in beroep, opleiding, leeftijd en deeltijd.
- Sinds 2014 is het verschil in euro's gelijk gebleven: mannen verdienen gemiddeld ongeveer €4,50 per uur meer.
- Het wetsvoorstel loontransparantie moet het dichten van de loonkloof bevorderen, maar laat veel werknemers buiten de rapportageplicht, beboet ongelijk belonen niet, en verplicht niet tot nabetaling.
- loonkloofdichter zet zich in om de kloof te dichten. Eerst door met de petitie (teken hem hier, delen is lief!) een betere wet te maken, en daarna door werknemers en werkgevers te inspireren de loonkloof te dichten met een toolkit.
Cijfers: CBS, Monitor Loonverschillen mannen en vrouwen, 2024 (verslagjaar 2024, gepubliceerd december 2025).
Wordt vervolgd.
Achter de schermen wordt gewerkt aan een toolkit: de brieven waarmee je de beloningscijfers bij je eigen werkgever opvraagt, wat de nieuwe Europese en Nederlandse regels wél en niet gaan regelen, en materiaal om op je werk op te hangen.
Volg mee op LinkedIn. Suggesties, ervaringen en scherpe vragen zijn welkom: stuur daar een bericht, of mail ons op hallo@loonkloofdichter.nl.
loonkloofdichter.nl · hallo@loonkloofdichter.nl · #loonkloofdichter